9月19日至21日，中金公司攜多款產品亮相第十七屆中小企業商機博覽（中國·玉林）（以下簡稱“玉博會”）。據悉，本屆玉博會是中國—東盟博覽會的重要配套展會，以“中小企業大經濟·玉林博覽新商機”為主題，規模創歷屆之最。展會設立四大會場，開放14個主題展館，總展覽面積超3.5萬平方米。中金公司展位位于新材料展廳，聚焦電子電力、新能源汽車、食品餐飲等多領域應用，集中展示了基于200系、300系、400系不銹鋼的系列產品，生動展現了公司作為柳鋼集團玉林產業旗艦，破圈突圍、向“新”而行的鋼鐵意志。展臺上，以中金公司不銹鋼冷軋極薄帶為原料加工而成的手機背板、自行車剎車碟片首次展出，吸引了眾多目光。嘉賓們可通過觸摸體驗鋼帶的極致厚度，直觀感受鏡面般光潔的表面，零距離體會中金公司在技術革新、產品研發與節能降碳方面的卓越成果。通道處的LED大屏與宣傳看板，循環播放公司介紹片，系統呈現了柳鋼集團的核心價值觀與發展理念，深刻詮釋中金“奮斗者”們火煉真金、點石成金的扎根精神，有力塑造了“低成本高品質不銹鋼基地”的品牌形象。展會期間，玉林市委書記王琛、市委副書記鄧國忠親臨新材料展廳檢查指導，并指出要大力發展會展經濟，強化區域輻射，提升產業鏈韌性，推動生產性服務業提質增效。面向未來，中金公司將緊抓數字經濟發展機遇，持續強化創新能力與核心競爭力，重點推進不銹鋼系統轉型升級，深化產業鏈協同發展，為廣西“一區兩地一園一通道”戰略建設貢獻更大力量。
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9月11日，中金公司召開2025年度“質量月”活動啟動會，公司黨委書記、董事長周驊出席會議并部署相關工作。此次活動以“精益筑基，數智強鏈，打造質量新質生產力，創新質量生態”為核心，響應國家“加強全面質量管理，促進質量強國建設”號召，聚焦市場反饋與內部管理痛點，著力推動公司質量轉型升級與品牌建設。活動時間從9月持續至12月底。會議由公司副總經理梁武三主持，各單位、部室相關負責人和技術人員參加會議。周驊指出，啟動“質量月”活動，旨在通過全員培訓、數智化升級、靶向攻關等多元舉措，強化全員質量意識，加速構建覆蓋全流程、全要素的質量一貫制管理體系。對外聚焦廣東、山東、川渝等重點市場，精準對接客戶需求、對標行業競爭產品，對內攻克燒結礦性能不穩定、鋼卷碰傷率高、冷軋卷表面質量不穩定等突出難題，以全鏈條質量提升增強產品競爭力，夯實品牌根基。周驊提出三點工作要求：一要精準把握形勢，錨定質量提升的緊迫任務。認清行業競爭與公司質量短板，摒棄“階段性整改”思維，推動質量提升轉變為全員參與的“常態化行動”。二要聚焦重點，抓實核心舉措。以五大抓手全面推動質量升級，實現質量水平螺旋式上升。以“全員參與”筑牢質量根基；以“數智賦能”升級全流程管控體系；以“靶向攻堅”精準破解突出難題；以“內外聯動”深化協同效能；以“全員賦能+流程優化”雙驅深化精益質量管理。三要強化責任落實，構建質量長效提升機制。成立專項小組，壓實各單位領導責任，強化督導考核，將活動中的優秀經驗固化為制度，推動質量管控從“活動驅動”向“制度驅動”轉變，實現質量長效提升，為集團“質量強企”戰略落地及公司高質量發展提供有力支撐。
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9月4日下午，中金公司“同奮進 精益行 拓新程”他（她）故事講堂第三期第五講巾幗專場如期開講。熱軋廠劉迪、綜合管理部包靜鳳、檢測計量中心蘭冬香三位“最美巾幗”代表作為主講人，來自各廠、部門的女職工代表踴躍參與，現場氣氛溫馨熱烈。劉迪：堅守精準，在轉變中成長來自熱軋廠的發貨工劉迪以“轉變、堅守與成長”為主線，分享了從配料崗轉崗至發貨崗的心路歷程。面對全新的工作挑戰，她以“崗位在變，責任不變”自我激勵，僅用七天時間掌握新技能，建立起“三查三對”原則和雙人交叉復核機制，實現發貨準確率99.9%、客戶投訴率下降40%的優異成績。她表示：“匠心不是口號，而是每一天愿意多問一句、多看一眼、多做一步。”包靜鳳：賦能團隊，以創新推動成長綜合管理部人力資源室的包靜鳳以“書寫新時代職業女性篇章”為題，分享了她在培訓體系建設與技能人才賦能方面的探索。面對曾經公司培訓基礎薄弱的現狀，她牽頭搭建線上平臺、實訓基地，推動公司職業技能等級認定從零起步。三年來，累計1586人通過認定，公司技能人才比例大幅提升。她組織參加各類技能競賽，參賽職工屢獲集團級、市級、自治區級榮譽，真正實現了從“要我學”到“我要學”的氛圍轉變。她認為，“真正的平衡是忠于內心選擇，在熱愛處扎根，在責任中深耕”。蘭冬香：技術攻堅，以執著跨越難關檢測計量中心信息化技術員蘭冬香生動講述了她五年來“不斷升級打怪”的技術生涯。從解決網絡故障到搭建能源計量系統，再到推廣低代碼開發，她以“輕舟無懼萬重山”的信念，持續推進公司數字化進程，目前，公司低代碼平臺已落地應用60多個，月使用超2萬次，完成140余項無紙化改造。她分享7×24小時運維值守的壓力與成就感，以及和團隊開發多個應用系統、獲得集團獎項的奮斗歷程。她認為，信息化的價值在于“用技術重新定義流程”，而她也在不斷學習中實現了從運維人員到低代碼推廣者的轉型。互動共鳴：壓力與成長相伴在互動環節中，現場女職工圍繞崗位轉變、競賽經驗、工作家庭平衡與技術提升等話題踴躍提問，三位分享人真誠回應，金句頻出。面對“如何應對工作中情緒壓力”的提問，她們一致認為，挫折與壓力雖難以避免，但女性既要學會自我調適、主動傾訴，更要聚焦目標、持續超越自我。現場交流熱烈，充滿了理解與鼓舞的氛圍。活動最后，中金公司黨務主任、工會副主席兼綜合管理部綜合管理副經理馮飛進行總結發言，他充分肯定了三位女職工的精彩分...
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